Munkahelyünk a második otthonunk, mondják ezt sokan és valljuk be, igaz is. Miután sok időt töltünk el a második otthonunkban, lassan de biztosan kialakul – persze figyelembe véve a munkaadó általi korlátozásokat - az igény, hogy elérjük levelezésünket, közösségi médiában található fiókunkat, megnézhessük hol jár az éppen aktuális megrendelésünk (amit az otthoni címünkre, esetleg a munkahelyire kértünk), esetleg csekket fizethessünk be digitális úton vagy Banki tranzakciót zavarhassunk le pl. termékmegrendelés esetében.
A fentiekkel több probléma is van. Egyik, hogy 99%-ban a munkáltató biztosítja az informatikai eszközöket (BYOD – hozd a saját eszközöd program és társai), a másik, hogy a hálózatot is. A géppel az a gond, hogy megfigyeléshez alkalmas programok kerülhetnek fel (pl. keylogger / voicerecorder / camrecorder, stb. ), a hálózati megfigyelésnél pedig az általunk generált forgalom minden egyes bitje teljes mértékben megfigyelhető.
A cég részéről ez teljesen elfogadható dolog. A legtöbb betörés belülről érkezik, ezért nem baj, ha profilt állítanak fel a forgalmi adatok alapján a dolgozókról (még ha ebbe az alkalmazottak nem is egyeztek bele) előre, vagy utólag (persze a nem baj az részükről nem baj, nekünk, alkalmazottaknak igenis baj – engem piszkosul zavar még úgy is, hogy nincs rá bizonyíték). Visszaélés után Bizonyítékgyűjtés esetén meg a célszemély gépén a fenti programok beaktiválhatóak (de lehet ezt is folyamatosan monitorozni, nehezen derülne ki).
Ez persze csak teória, amivel jó számolni. Ezért legyünk óvatosak, mit adunk oda a cégnek, melynek dolgozunk (a túl sok internetezés adhat okot arra, hogy nincs dolgunk, vagy nem dolgozunk megfelelően és gyorsan pótolnak minket).
Adatvédelmi okokból viszont aggályos lehet a dolog, ha internetes forgalmat és a keyloggert begyűjtik minden alkalmazottól, akkor szépen kirajzolódhat a dolgozói profil. Ezekkel való visszaélés már elég nagy gondot tud okozni, tehát ne a cégnél intézzük a banki ügyeinket, lehetőleg ne itt rendezzük le a webáruházi karácsonyi bevásárlási lista teljesítését se.
Jól figyeljünk oda, hogy mit írunk le, mert céges adat szivárogtatása, felbujtás, cégpolitikával szembeni eljárások mind-mind a profilunkba kerülhetnek (hozzáteszem, a megfigyelés, adatszerzés csak a cégen múlik, hogy azt mennyire teszi, vagy nem teszi az alkalmazottakon).
